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公募不仅降薪，还要“退薪”了？

近期，有市场传闻称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。而在月初之时，就有市场消息称，“公募基金2019年以后年薪300万元以上被要求退薪”。

据澎湃新闻记者核实，上述内容属实，不过目前仅发生在个别公募中。

澎湃新闻向二十余家公募求证此事后，半数公募市场部人士均表示不知情，暂未收到监管层出台此类规定的通知。

“业内确实有部分央企系公募表示有关于‘退薪’的指导性意见，但并没有看到官方确认这类信息。”一位公募内部人士称。

“关于‘退薪’这个传闻，之前觉得不可能，现在觉得也不是没有可能。但我们公司规模比较小，感觉普遍都达不到所谓的退薪标准。”沪上某央企系公募人士向澎湃新闻记者表示。

“非央企公募目前暂未听到内部任何的风声和动静。”某大型公募基金内部人士透露道。另一位业内人士点评，“倘若真的要实施退薪的话，猜想最终应该会全行业一起。”

从法律角度来看，公募“退薪”的可操作性高吗？一位律师向澎湃新闻记者表示，“要看具体的退薪操作的规定以及各方的约定。如果依照法律规定和合同约定，薪资发多了要求退回，也并无不妥，具体还需要看更多的细节。”

至于是退劳动合同明文规定、白纸黑字写好数字的基本薪水，还是根据一定条件、上下浮动的绩效奖金？上述律师则称，“基本薪资退的可能性不大。”

“虽然我们公司还没有明确的通知，但行业里的传言的确对大家的工作状态造成了很大的扰动。实际上这几年来市场回调，我们作为从业人员时刻也处于高压状态，目前面对这样的结果，倒也有心理预期。”某公募内部人士坦言。

2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

《意见》要求，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。

　　有分析认为，中国不仅在全球产业链供应链中的位置趋于高端，还发挥了供应链“粮仓”的作用。对外企而言，选择中国，就是选择了稳定且先进的供应链。(完)（详情点击文末“阅读原文”）

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　　此外，也有熟悉组织部门工作流程的人士对媒体表示，央企负责人的任免通常会以红头文件的形式进行公布。这些文件的签发往往会被集中起来一并通过审批流程，这也是所谓“集中换帅”出现的原因之一。

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